Некорректная выплата заработной платы и неофициальное трудоустройство в ООО - Как защитить свои права и получить заработанное

Вопрос №9093838 из г. Москва
опубликован 13.12.2015, 07:55

Работаю не официально в ООО. пока не написал на расчёт но думаю. Зп не выплачивают уже за октябрь и ноябрь, просят подождать. При трудоустройстве по телефону разговаривал с работодателем где он чётко указывал график и оплату труда. В период трудодеятельности фиксировал свой труд на фотокамеру. Также имею пропуск подписанный сторонним подразделением на которую наша фирма работает. Вопрос: какие мои шансы доказать мои трудовые отношения с ООО? а также забрать свои заработанные?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Александр, в данном случае оптимальным доказательством будут являться свидетельские показания либо переписка с работодателем по поводу выполнения Вами трудовых обязанностей.

13.12.2015, 08:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Копылов Валерий Михайлович

Юрист из города Барнаул, стаж 31 год

4.5 2443 отзывa

Шансы оценит суд по представленным доказательствам.

13.12.2015, 07:59

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44476 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

13.12.2015, 10:53

Спросить юриста