Можно ли уволить мужа находящегося в декретном отпуске во время реструктуризации организации?

могут ли его уволить сейчас если он находится в декретном отпуске

---конечно могут. его выведут за штат и сразу после выхода из отпуска.уволят

Если нет ликвидации всей организации, то при обычном сокращении его уволить не имеют права на основании ст. 81, 261 ТК РФ

Нет. Не могут уволить. Он в отпуске (ст. 256, 261 ТК РФ). А если уволят - это будет незаконно. Суд его восстановит. Не стоит переживать.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ст. 81 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

Таким образом, уволить или сократить Вашего мужа на период отпуска по уходу за ребенком не имеют право.

Я Вам даже больше скажу, по достижению ребенком 1,5 летнего возраста, Ваш муж вправе написать заявление работодателю о том, что он будет в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правда пособие в этот период (ребенку с 1,5 лет по 3 лет) будет мизерное, но в соответствии с ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

И Ваш муж находится не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком. В декретном отпуске находятся женщины, которые на стадии беременности.

Реструктуризация организации не является ее ликвидацией,а поэтому можете быть спокойной вашего мужа не могут уволить

Статья 81 ТК РФ накладывает запрет на увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске. .

Здесь имеются ввиду все разновидности отпусков ,предусмотренные ТК РФ, в том числе и и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте. Не могут уволить. Согласно ТК РФ, работника нельзя уволить, пока он находится в отпуске или на больничном. Могут уволить в первый рабочий день после отпуска.

Если уберут должность, то по общему правилу его должны будут сократить, с выплатой выходного пособия или перевести на другую работу с письменного согласия.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте. Вы хотели сказать реорганизация. Пока ваш супруг в отпуске по уходу за ребенком, его уволить не смогут, ст.261 ТК РФ. Насчет должности - так делают на период декретного отпуска, выводят ставки за штат, чтобы не брать на место отсутствующего работника других соискателей. Выйдет с отпуска, ставку вернут.

ТК РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численнос

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.