Выходные в красные праздничные дни для сотрудников, работающих по графику 3x3

Вопрос №9108826 из г. Курган
опубликован 14.12.2015, 12:23

Работаю по графику 3×3 (3 дня в день с 7 до 19,3 дня отдыхаю,3 дня в ночь с 19 до 7. вопрос: должны ли мне предоставить выходные в красные праздничные дни (23.02,8.03,1.05,9.05,12.06,4.11)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих дней и выходных должен быть установлен либо трудовым договором или ПВТР согласно ст. 100 ТК РФ .

Для вас дни работы по графику , даже если они попадают на праздничные , являются рабочими. При этом часы работы , приходящиеся на праздничный день, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).

14.12.2015, 22:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда у меня получается переработка.

При 40-ка часовой неделе-1974ч.

При моём графике-2013ч.

Что делать с переработкой?

15.12.2015, 07:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Просчитать сверхурочные за учетный период очень легко. Для начала нужно знать какой учетный период установлен. Если учетным периодом является квартал или год то соответственно и подсчет сверхурочных ведется за этот период. Если предположить, что график работы утвержден с 1.01.15 на год, то в декабре по окончании месяца сверхурочные и рассчитываются. Если в течение года были часы отсутствия по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и пр.) то часы пропущенные по графику из общей годовой нормы должны быть вычтены. А уже потом из полученного количества часов вычитается количество часов фактически отработанных работником за этот годовой период. В итоге Количество часов фактически отработанных превышающих норму с учетом вычетов часов отсутствия и есть сверхурочные , которые должны быть оплачены в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном).

15.12.2015, 12:11

Спросить юриста