Директор Томского политехнического университета лишает сотрудника премий из-за отказа подписать заявление о пожертвовании

Такая ситуация. Работаю в Томском политехническом университете Институт Дистанционного образования. Управлением по социальной и воспитательной работе ТПУ была инициирована акция к 65-летию дня Победы: сотрудникам ТПУ раздали "Договор-заявление о пожертвовании денежных средств" ("Жертвователь" безвозмездно передает "Университету" денежные средства в размере однодневной средней заработной платы за 2009 год с зачислением ее на внебюджетный счет "Университета"). Директор ИДО "спустил" сотрудникам через начальников устное распоряжение: заявление о добровольном пожертвовании подписать всем! Кто не подпишет - будет лишен квартальных премий, а на след. Год и ежемесячных стимулирующих выплат." Свидетели, что такое устное распоряжение было, - все сотрудники ИДО. Я это заявление не подписала. Меня вызывал директор к себе в кабинет на разъяснительную беседу. Когда я сказала, что его требования незаконны, он сказал, что если я не подпишу он "занесет меня в черный список со всеми вытекающими отсюда последствиями". В результате, меня лишили уже двух премий. Лишение происходит так: Мой непосредственный начальник в конце квартала подает список сотрудников, обоснование премии и коэффициент премии (юрид. Силы это бумага не имеет - это просто список на бумаге). Директор вычеркивает меня из этого списка, в результате чего в приказе на премирование меня нет. В октябре я выполняла особо важное задание для другого отдела (с согласия моего начальника), выданное мне директором, за которое в присутствии других сотрудников и начальника этого отдела мне было обещано вознаграждение. Работу я выполнила в полном объеме в срок. Выплачено ничего не было, хотя я считаю, что основание для премирования есть. На этой неделе я поинтересовалась у своего начальника, будет ли он подавать меня на премию по итогам года. Он ответил при свидетелях, что уже получил от директора устное распоряжение: меня в список премируемых сотрудников не включать. Согласно коллективному договору, премия выплачивается (в том числе) за достижение высоких трудовых показателей, выполнение особо важных заданий. Премирование в университете относится к единовременным выплатам стимулирующего характера, которая назначается приказом ректора (проректора) по представлению руководителя структурного подразделения. Премия не выплачивается только в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Дисциплинарного взыскания на мне нет. Я работаю вместе с другими людьми, которые выполняют такую же работу и получают за ее выполнение премии, а я нет (их не вычеркивают, они заявление о пожертвовании подписали). Я считаю, что в данном случае директора совершенно не интересуют качественные показатели моей работы, а происходит лишении премии из-за личной неприязни, из-за того, что я не побоялась его угроз и хочу отстаивать свои права. Есть ли возможность покончить с этим беспределом? Можно ли обратиться в Гос. инспекцию по труду? Или мне остается только работать спустя рукава, чтобы качество работы было соразмерно размеру моей зарплаты и фактам лишения премий? Ссылка на нормативные документы ТПУ: http://tpu.ru/html/prof-dogovor.htm Ссылка на договор-заявление о пожертвовании: http://www.tpu.ru/html/victory-dole.htm