Как уволиться без отработки в случае наличия ребенка до года и ссылки в трудовом договоре на расторжение только согласно ТК РФ?
опубликован 15.12.2015, 11:27
Мужу необходимо уволиться без отработки, иначе он потеряет место. Есть ребенок до года, заключен трудовой договор, но в нем есть ссылка что расторжение возможно только на основании ТК РФ. Есть ли какая то лазейка чтобы уволиться без отработки? И как правильно в таком случае составить заявление?
Добрый день! Можете только по соглашению с работодателем.
статья 80 Трудового Кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки
Как уволиться без отработки, если трудовой договор на год, а я на пенсии?
Как сформулировать заявление на увольнение без отработки 14 дней для работающего пенсионера и возможность повторного
Как уволиться без отработки, если заключен бессрочный трудовой договор?

Как уволиться без отработки, если не заключен трудовой договор, но с трудовой книжкой.
