Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?
опубликован 15.12.2015, 20:48
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель уже дважды нарушил Ваши права:
1. не предоставил Ваше рабочее место, хотя оно сохраняется за Вами в течение всего отпуска по уходу до 3-х лет.
2. прежде чем издавать приказ о дисциплинарном взыскании с Вас обязаны были взять объяснительную записку и дать два дня на ее написание.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
На меня были написаны служебные записки, на которые я писала объяснительные, на их основании напечатали акт и приказ о дисциплинарном взыскании. Все эти действия не соответсвуют действительности
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Оспаривание формулировки дисциплинарного взыскания и халатности службы безопасности Управления
И вообще существует ли правила либо регламент проведения служебной проверки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут