Инвалидность 3 группы - стремление сохранить работу и права

Уважаемый Владимир.

1. В том случае, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а в случае отсутствия в организации соответствующей вакантной должности или при отказе работника занять предложенную ему должность - прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

ОДНАКО. Помимо перевода на другую работу (или - в зависимости от обстоятельств - прекращения трудовых отношений) в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работника от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Безусловно, об отстранении работника от работы должен быть издан соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.

Таким образом, если у работодателя нет для вас "лёгкой" работы, но по медицинским показаниям у вас ВРЕМЕННОЕ ограничение (запрет) на работу......то есть следующие варианты.

1. Не сообщать о программе по реабилитациии и работать на прежних условиях, безщ ограничений.

2. На период лечения (если будет выдан больничный) находиться на больничном. Но вам вряд ли его выдадут на длительный срок. Только на срок лечения (непосредственно проведения операции по замене и т.д.)

3. Работодатель обязан отстранить вас от работы до замены сустава и снятия противопоказаний.

В худем случае требуйите от своего работодателя Вашего временного отсранения, но не увольнения....

Прочтите вот эту статью в качестве информации к размышлению "Российская Федерация против женщины-инвалида".

По ссылке:

www.dislife.ru

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.