Заголовок - \nРасписка о недопущении ошибок в перевозочных документах - обязательна ли и законно ли удержание заработной платы?

Анна, Ст. 155 ТК РФ предусматривает следующее: «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из буквального содержания ст. 155 ТК РФ следует, что предусмотренные ею последствия применяются именно в случае неисполнения, но не «ненадлежащего исполнения» работником своих трудовых обязанностей. В связи с этим в рассматриваемом случае уменьшение выплат по окладу работнику может быть применено только в случае, если из его должностной инструкции и (или) условий трудового договора прямо следует недопустимость подобных ошибок, обязанность контроля за их недопущением, то есть прямая трудовая функция, направленная на исключение таких ошибок.

В соответствии со с. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса