Согласно статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 35 Федерального закона от 24.11.1995 N 181

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

А согласно ст. 334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Если вам в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" положен отпуск в 56 календарных дней, то он вам и предоставляется. Предоставление отпуска в таком количестве не ухудшает положение инвалида и не противоречит п. 35 Федерального закона о социальной защите инвалидов и ст. 115 ТК РФ .

14.04.2016, 11:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Может быть предоставлен дополнительный отпуск , если это предусмотрено ЛНА организации.

16.12.2015, 08:59

Спросить юриста

Абросимов Кирилл Иванович

Юрист из города Нижний Новгород

5.0 21 отзыв

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

[quote][/quote]

20.07.2017, 10:59

Спросить юриста