Оплата больничного при увольнении до выхода на декретный отпуск - что нужно знать

Вопрос №9141547 из г. Москва
опубликован 16.12.2015, 14:09

По такому вопросу: я работаю по срочному договору вместо девочки которая ушла в декрет. Срок окончания моего договора день выхода этой девочки. Но дело в том, что когда она ушла через 8 месяцев я тоже ушла в декрет, и сейчас я беременна вторым. На больничный я ухожу в апреле, а девочка которую замещала выходит на работу в августе. Вопрос: если она выйдет раньше срока, а я еще не успею выйти на больничный и меня уволят, могу я рассчитывать на оплату этого больничного?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Никто вас не уволит, вы же беременная. Смогут уволить вас только после родов

16.12.2015, 14:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Охотин Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

По новым правилам, действующим с 11 июля 2015 года, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам (при условии, что такой отпуск был предоставлен). Это правило закреплено в ч.2 ст.261 Трудового кодекса.

Работница, в свою очередь должна предоставить работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

16.12.2015, 14:27

Спросить юриста