Трудоустройство и права беременной сотрудницы - отсутствие официального трудоустройства, неоплаты больничного и декретных

Вопрос №9142102 из г. Москва
опубликован 16.12.2015, 14:49

Нужна помощь. Я работаю в коммерческой организации с большой текучкой сотрудников. Отработала 3 месяца как на испытательном сроке. До сих пор меня официально не трудоустроили (не по трудовой не по договору). Просто так приезжаю-отработала-уезжаю. Зарплату получаю 2 раза в месяц. Забеременела. На мой вопрос собираются ли меня трудоустроить официально - последовал отказ. Сейчас нахожусь в больнице в стационаре. Больничный лист будет и будет предоставлен руководству организации. Вопрос: какие мои права в трудоустройстве? Имеют ли они право мне не оплачивать больничный лист, не трудоустраивать, не выплачивать декретные? Что мне надо сделать чтобы закон был на моей стороне? На учет по беременности и родам я встала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Суд обяжет работодателя оформить Вас и выплатить все положенные суммы.

16.12.2015, 14:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Охотин Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Здравствуйте! В данном случае зависит от Вас. Попробуйте поговорить с работодателем на тему трудоустройства. Если последует отказ незамедлительно обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Необходимо также иметь свидетелей и доказательства Вашей там трудовой деятельности. Но если текучка большая, я думаю Вы найдете .Они обязаны Вас трудоустроить , и не имеют права уволить, только за нарушение (но это уже только от Вас зависит)

16.12.2015, 14:56

Спросить юриста