Может ли генеральному директору проставить в трудовой дату увольнения, соответствующую дате регистрации в ЕГРЮЛ, несмотря на более раннюю дату в протоколе собрания учредителей?
опубликован 16.12.2015, 16:05
Протокол должен иметь раннюю дату. Так как в начале проводится собрание учредителей и принимается решение о смене ген. директора, а затем проводится увольнение. При этом, закон обязывает предупреждать сотрудника об увольнении за несколько дней до даты увольнения. Таким образом, после принятия собранием решения, ген директор должен был проработать ещё как минимум 3 дня. А значит, нужно ставить дату увольнения в трудовой книжке позднюю, чем проведение собрания. По дополнительным вопросам звоните на указанный номер телефона в моём ответе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Именно так и нужно проставлять.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Дата приказа об увольнении на полтора месяца позже даты увольнения в трудовой. По какой дате считать стаж?
Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию? Роль учредителя или самого директора
Ошибочная дата в приказе о увольнении - возможность исправления в трудовой и пересчет расчетов
Как определить иск о признании протокола СНТ ничтожным?
Кто должен расписываться в трудовой книжке - директор или ликвидатор?
Необходимость подтверждения стажа в связи с расхождением дат в трудовой книжке
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
Вопросы, возникающие при увольнении директора АНО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут