Нарушение выплаты выходного пособия и средней заработной платы - права и ответственность
опубликован 20.05.2003, 12:57
Уважаемый Виктор!
Вам лучше обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с бывшего работодателя выплат, причитающихся Вам при увольнении. При этом Вы можете применить ст.236 ТК, которая предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику все выплаты с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующегодня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерны ли действия администрации при выплате второго месячного оклада после увольнения сотрудника по сокращению штатов?
Суд признал увольнение мужа незаконным, но отказал в выплате средней заработной платы - что можно сделать?
Срок выплаты выходного пособия и предоставление заявления при увольнении по сокращению штатов 1.04.2014 года
Выплата компенсаций после увольнения - правомерность вычета подоходного налога и профсоюзных взносов
Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия.
Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия.
Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении - правомочность действий
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут