Как мои рабочие часы и зарплата уменьшились после перевода на легкий труд - на сколько сократилась моя зарплата и что делать в такой ситуации?

Я работаю по сменному графику по 12 часов, два дня в день, два в ночь, отсыпной и три выходных. Сейчас я беременная и мне мой работодатель убрал все ночные смены и на работу я выхожу только три раза в неделю так же по 12 часов из которых оплачивается 11 так как час у нас оводится на обед, при этом я не предоставляла ни каких справок о беременности и не писала заявление на легкий труд. Так же у меня будет меньше зарплата, она у нас состоит из нескольких частей, и это очень ощутимо. Имеют ли право без моего согласия перевести меня на легкий труд и уменьшить зарплату?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?

Меня временно перевели на другую работу по сменам (12 час) в ночь и в день, моя основная работа в день по 8 часов. В приказе по оплате написано: оплатить не меньше среднего своей основной зарплаты. Ночные и вечерние часы мне не оплатили, указали, как дневные часы. Что делать? В зарплате я много теряю. Да и в выходные приходилось выходить.

Мне выставили профзаболевание и дали 10% регресс. На работе мне сократили рабочую смену на 10%, грубо говоря на 1 час, и зарплату сделали за фактически отработанные часы. Теперь я за месяц работаю на 20 часов меньше, соответственно и зарплата меньше за 20 часов. Мне сказали, если бы меня перевели на ниже оплачиваемую работу, то заработок остался бы прежний. Но т.к. на фабрике нет легкого труда и такой работы нет, либо увольняйся либо работай на 1 час короче и соответственно и получай меньше. По закону это правильно?

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?

Из четырех мастеров сократили двоих и убрали ночные смены. При том же объеме работы у оставшихся уменьшилась зарплата (доплата за ночные) все суточную работу приходиться выполнять днем. На сколько это законно (уменьшение зарплаты)?

Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!

Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?

Пристава наложили арест на мою банковскую карту, куда приходит зарплата (не зарплатный проект). Оттуда была списана половина моей премии и половина двух зарплат. После чего исполнительный лист пришёл на работу и у меня удержали эти же деньги, то есть я осталась без зарплаты и ещё осталась должна компании. Как быть в такой ситуации? Как вернуть положенные 50% от зарплаты? Возвращать сиротствовать или с моего работодателя?