Воспитатель в ГБДОУ получила травму на работе - причинно-следственная связь и права сотрудницы

Антонина! Ваша травма обязательно является производственной и должна быть оформлена в соответствии с законодательством РФ. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. При этом где произошло данное событие - на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или с работы - значения не имеет.Ваша администрация грубо нарушает законодательство.Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен статьями 228-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.В первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей.Затем следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации. Если травма легкая, то о несчастном случае нужно сообщить только в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации. Если травма тяжелая или произошел групповой несчастный случай, то, кроме соцстраха, понадобится известить следующие органы: - государственную инспекцию труда; - прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; - орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации (ИП); - профсоюз; - Роспотребнадзор при острых отравлениях.

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения N 1).

Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 300 до 500 руб.,

- на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.,

- на юридических лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ Обратитесь письменно к администрации с заявлением, если реакции не будет-обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.