Как уволиться по уходу за ребенком и сохранить стаж и больничный - разъяснения

Здравствуйте. Нет такого основания прекращения трудового договора - увольнение по уходу за несовершеннолетним ребенком (возможно Вы путаете с отпуском). Стаж не прервется, если Вы уволившись встанете на учет в Центре занятости.

Здравствуйте, Галина!

Если Вы, действительно, будете сидеть дома с ребенком и не работать, тогда лучше в отпуск по уходу за ребенком. Но если Вы просто ходите уволится с предприятия по собственному, то зачем придумывать лишнее.

Виктор Николаевич.

Уважаемая Галина

Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима.

Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006).

Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

С Уважением Алексей Баймуллин