Работодатель принимает меры в отношении сотрудника после ДТП на служебном автомобиле

Вопрос №9162184 из г. Челябинск
опубликован 18.12.2015, 08:07

Я совершил дтп на автомобиле работодателя. Наехал на препятствие в следствии заноса на обледенелой дороге. Никто не пострадал. Вторых участников в дтп небыло. Ехал один. Автомобиль получил повреждение. Страховая компания полностью выплатила страховое возмещение. Работодатель решил применить ко мне наказание, решить премии. 13 зарплаты. И заставить меня работать уборщиком производственных помещений. Что может применить в отношении меня работодатель.? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василий Шуманев

Юрист Челябинск

0 отзывов

Спасибо большое. Хотел уточнить, возможно ли применение сразу несколько наказаний за совершенное дтп. И на каком основании могут лишить 13 зарплаты. Является ли дтп без пострадавших если гибдд отказало признать меня виновным и наложить на меня штраф. Возбуждение дела об административном правонарушении. А страховая компания полностью выплачивает возмещение ущерба. Спасибо.

18.12.2015, 09:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Самара, стаж 7 лет

4.6 1018 отзывов

Дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ, всего три: замечание, выговор, увольнение. Депремирование возможно на основании внутренних локальных актов, например, положения об оплате труда, причем только по приказу, с которым Вас обязаны ознакомить. Перевод на другую работу (низкой квалификации) без Вашего согласия, тем более в качестве дисциплинарного наказания, невозможен.

18.12.2015, 08:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста