Как сохранить место в саду при переходе из декрета в декрет с двумя детьми - личный опыт

Вопрос №9164331 из г. Томск
опубликован 18.12.2015, 11:36

Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ребенку 2 года, для устройства дочери в сад устроилась туда по совместительству работать, сад дает кратковременную путевку на посещение, не увольняясь с прежнего места работы, сейчас беременна вторым ребенком. Как я буду переходить из декрета в декрет и не потеряю ли место в саду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Так же, как уходили и в первый раз. Пособие по БиР получите у обоих работодателей. Пособие по уходу получите только по одному месту работы. Если по основному, то для расчета пособия имеете право выбрать вместо последних двух лет другие периоды, где заработок у вас был больше.

Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

18.12.2015, 13:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

"Как я буду переходить из декрета в декрет и не потеряю ли место в саду?"

Смотря какой у Вас трудовой договор.

Если срочный, то могут уволить.

Ст. 261 ТК РФ указывает:

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

18.12.2015, 11:37

Спросить юриста