Могу ли я потребовать увольнения по сокращению в связи с переводом в офис и наймом нового сотрудника?

Елена Валерьевна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

............................................................................................................................

Согласно положений статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) уволить Вас во время вашей временной нетрудоспособности работодатель не имеет права.

Предлагать расторгнуть трудовой договор с любым работником на основании статей 78, 80 ТК не запрещено работодателю ТК. В этом случае уже каждый работник сам думает, что ему лучше (выгоднее), продолжать работать у этого работодателя или уволиться на основании статьи 78 или 80 ТК.

...........................................................................................................................

Что касается расторжения трудового договора с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников), то это право работодателя с соблюдением положений статей 81,180, 179, 178, 84.1 ТК.

Работник не имеет права требовать от работодателя расторгнуть с ним на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК трудовой договор.

............................................................................................................................

По поводу перевода в какой-то офис ответить возможно объективно только на основании более подробной от Вас информации по вопросу приема Вас на работу на эту должность.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.