Законность принуждения к написанию заявления о смене работы вместо женщины, ушедшей в отпуск по родам, и права работника в данной ситуации

Вопрос №9167812 из г. Новороссийск
опубликован 18.12.2015, 16:23

Я работаю с 01,08,14 по сегодняшний день вместо девушки, ушедшей в отпуск по беременности и родам. В октябре 2014 г. она родила, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет с января 2016 выйти на работу.. Законно ли принуждение к написанию заявления по собственному желанию мною? Какие у меня есть права? Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора, а не по собственному желанию.

статья 79 Трудового Кодекса РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

18.12.2015, 16:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты