Если нет, то какими нормативными документами это можно подтвердить?
опубликован 21.05.2003, 10:54
Я обучаюсь на заочном отделении высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. До этого мной уже было получено одно высшее гобразование. В настоящий момент руководство нашего предприятия отказывается оплачивать мне отпуск, предоставляемый для сдачи сессии, и проезд к месту обучения один раз в год, ссылаясь на ст. 177 ТК РФ. Правомочны ли их действия? Если нет, то какими нормативными документами это можно подтвердить?
Да, правомочны.
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса на которую они ссылаются - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Предоставление дополнительного отпуска для сдачи сессии работнику-гражданину Украины
Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.
Возможность оплаты проезда для работников заочной формы обучения по программам бакалавриата
При такой форме обучения, сессия-два раза в год.
Работодатель отказывает в выплате гарантий и компенсаций из-за наличия бесплатного высшего образования
Подскажите, пожалуйста, как мне должны оплачивать проезд и дополнительный отпуск до начала или по окончании сессии?
Распростроняется ли действие Трудового кодекса на учебные заведения, расположенные на территории Украины?
Предоставляет ли работодатель оплачиваемый учебный отпуск во время экзаменационной сессии для студентов заочного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут