Как расторгнуть договор об оказании информационных услуг о трудоустройстве и вернуть предоплату?

Лицо имеет право расторнуть договор по основания предусмотренным в законе или договоре.

Статья 450. ГК РФ

Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Таким образом, порядок расторжения договора определен ГК РФ, в случае если вторая сторона условия договора не нарушала, то вы имеете право расторнуть договор в судебном порядке, либо по соглашению сторон если такой порядок предусмотрен самим договором, однако получить обратно уплаченные денежные средства вы не сможете.

Предметом договора судя по вопросу являются - информационные услуги, т. е., вам предоставляют сответствующую информацию относительно вакансий сответствующих вашей квалификации, что вторая сторна и осуществляет.

Расторжение договора одной из сторон в одностороннем порядке производится по решению суда и при полном возмещении этой стороной (Вами) убытков другой стороне.

Таким образом если у вас нет достаточных оснований считать, что вторая сторона нарушила условия договора, то расторгать такой договор - не целесообразно.