Что мне полагается при увольнении с работы?

Здравствуйте, Лидия!

Вы действительно имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию. Размер компенсации можно посчитать следующим образом. Обратимся для этого к "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Не пугайтесь этот документ действующий на сегодняшний день и является единственным документом, который поможет Вам в Вашем вопросе. Ниже обратите внимание на ст. 28 и 29 данных правил.

Согласно ст. 28 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска!!!!!

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск!!!

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц!!!

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц!!!

Теперь для ответа на Ваш вопрос необходимо знать сколько Вы проработали у данного работодателя, у своего. Если от 5 1/2 до 11 месяцев то будет пропорциональная компенсация соответственно. Если Вы проработали полгода то у Вас есть право на двухнедельный отпуск, 12 рабочих дней плюс выходные. Если так то компенсация рассчитывается так. Берется Ваш средний заработок в день. Допустим Вы проработали 9 месяцев. значит берется средний заработок в день за каждый месяц, который засчитывается в срок получения права на отпуск, то после полугода. значит берутся 7,8 и 9 месяц. Берется средний заработок в день и увеличивается в три раза, то есть эта сумма за 7 месяц, эта сумма за 8 месяц и эта сумма за 9 месяц. Таким образом за каждый месяц берется один рабочий день, в этом рабочем дне у Вас средний заработок. То есть не за каждый день в месяце. А берется один рабочий день в месяце и его средний заработок. Если у Вас отпуск за период от 5 1/2 до 11 месяцев работы составляет 24 рабочих дня плюс выходные. Тогда расчет производится следующим образом. Берется двухдневный средний заработок в каждом месяце. То есть уже не за один день, а за два дня средний заработок и таким же образом считается. Если же Вы проработали более 11 месяцев, то выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск.