Административное взыскание учителя - лишение стимуляционных выплат и премии за оценку незачёта

Это не административное взыскание. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель это стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Это и есть стимулирующие выплаты.Работодатель вправе оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе.

Если в трудовом договоре не указана обязательная выплата стимулирующих выплат, то нужно придерживаться Положения о данных выплатах в Вашем учреждении. А это значит, сто если в положении предусмотрено, что лишаются сотрудники стимулирующих выплат за оценку "не зачет" по результатом итогового сочинения ( лбо что то в таком роде), то нарушения в данном случае со сторону работодателя нет. Это относится и к премиям.

Лишение премии и стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием по трудовому законодательству - ст. 192 ТК РФ.

Смотрите Ваше Положение о премировании и стимулирующих выплатах.