Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
опубликован 27.03.2014, 09:51
Если это предусмотрено локальным нормативным актом, то можно. В федеральном законодательстве двойное наказание запрещено, кроме того в ТК РФ нет такого наказания как лишение премии.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
По сути второе "взыскание" это лишь санкция оно основано на положении о премировании действующее в организации и связано с дисциплинарным нарушением. Оно не относится к взысканиям поименованы в ТК. При наличии дисциплинарного взыскания отсутствуют основания для начисления премии.
Необходимо ознакомиться с положением о премировании действующим в организации для подтверждения правильности суждений.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за неисполнение распоряжений директора
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Механизмы лишения денежной премии - дисциплинарное взыскание или не?
Ошибка работника в кассовой книге - дисциплинарный проступок и возможное лишение премии
Вопрос лишения работников ежеквартальной премии за дисциплинарное взыскание
Отказ в выплате 13 зарплаты без подписания дисциплинарных взысканий - правомерность действий работодателя
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут