Грубое нарушение прав работника - отсутствие выплат отпускных и недоступность расчетных листков. Как решить проблему?

Вопрос №9181137 из г. Клин
опубликован 20.12.2015, 01:07

Мой муж работает в организации более 10 лет. И ни разу за все время ему (и всем другим работникам не выплачивали отпускные) Его работа заключается в обслуживании кассовых аппаратов. Если он уходит в отпуск то пишет заявление на отпуск. Затем отгуляв его до начала подписной копмании (в конце месяца идет сбор денег за обслуживание ккм и подпись актов) он выходи и сам подписывает свои акты, после чего полученная зарплата считается отпускными. Провомерно ли ведет себя администрация предприятия. Расчетные листки не выдаются, я как экономист не могу даже проверить правильность начисления зарплаты. Никакой ведомости о получении з\пл они не подписывают. Считаю это грубым нарушением. Как можно решить этот вопрос? Куда обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпускные вам судя по всему все же выплачивают, но не как положено за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ ) , а в зарплату за расчетный период. Здесь работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ ) . Расчетные листки работодатель обязан выдавать ежемесячно. Имеете право требовать. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Грубое нарушение прав работника - отсутствие выплат отпускных и недоступность расчетных листков. Как решить проблему?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Клин

Похожие вопросы