Является ли уважительной причиной пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе после ухода на уход за ребенком
опубликован 20.12.2015, 14:10
Является ли уважительной причиной пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе, если я ухаживала 3 года за ребёнком до 3-х лет... Недавно узнала что меня уволили незаконно. На работу была оформлена по срочном трудовому договору на 1 год, т.е я про работала с 2007 по 2009 год, получается год я работала без заключения договора на 2008 год я никаких договоров с работодателем не заключала (получается он должен автоматом перейти в бессрочный) .потом каждый год в течении до 2012 года со мной каждый год 1 января заключался новый срочный договор. В 2013 г. Январе месяце я родила. Ребёнка. последний мой договор в трудовой книге с 01.01.2012 по 07.03.2013 год. хотя я не подписывала дополнительных соглашений с января 2013 года по 07.03.2013, т.е я 2,5 месяца числилась уже не по срочном договору. Как быть?
Нет, уход за ребенком до достижения 3-х летнего возраста не является уважительной причиной для восстановления срока для обращения в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Стаж и периоды безработицы влияют на выход на пенсию.
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Подано заявление на оформление аренды земли ГСК в июле 2007 года.
Могу ли я выйти досрочно на пенсию после 2-летней службы в армии и работы в ФСИН и МВД?
Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд.
Истек срок действия трудового договора - будет ли работнику полагаться денежная компенсация?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут