Истек срок действия трудового договора - будет ли работнику полагаться денежная компенсация?

Вопрос №11357366 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.09.2016, 13:00

Работал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23263 отзывa

Можете разве что обратиться в суд. Вот только срок исковой давности для данной категории споров, установленный ст. 392 ТК РФ, Вы пропустили, причем безнадежно. Суд не вправе по своей инициативе поднимать вопрос о пропуске срока и его причинах, но представитель работодателя наверняка об этом заявит (100%). И в этом случае, если судом будет сделан вывод о неуважительном характере причин пропуска срока на обращение в суд, в Вашем иске будет отказано. Непонятно, где Вы были раньше с Вашей проблемой.

13.09.2016, 13:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Рудинский Павел Васильевич

Юрист из города Челябинск, стаж 8 лет

4.5 675 отзывов

Нет вами пропущены сроки взыскания заработной платы а так же сроки обжалования незаконного увольнения

13.09.2016, 13:02

Вопрос более сложный. С 2011 года по 2016 год!! власти Финляндии обсуждали, принадлежал ли я к финской системе социального обеспечения и был соответственно как направленный из Финляндии на дочернюю фирму сотрудник. В итоге после 5 лет пришли к выводу, что мой трудовой договор с финским предприятием закончился, когда я подписал договор с филиалом в СПб не смотря, что 4 официальных организации были того мнения, что я был направленным из Финляндии. С финского предприятия меня уволили только один раз, и это произошло тогда, когда они уволили меня с ООО в СПб. По какому адресу я мог бы обратиться в трудовой суд в СПб для выяснения моих прав на заработанную в России пенсии?

Спросить юриста