Отказ в выплате стажевых надбавок после перехода из частного медцентра в бюджетное учреждение - законен ли такой отказ?

Нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Ст. 57 ТК РФ обязывает работодателя включить в него условия надбавок.

Если там нет таких надбавок, суд Вам не поможет.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На данный момент в стажевых отказано.

---всё верно придётся всё нарабатывать заново. т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок [u][/u]и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Здравствуйте. Надбавки, которые устанавливаются вам в связи со стажем работы, должны быть отображены в вашем трудовом договоре ст.57ТК РФ, а так же в локальном нормативном правовом акте образовательного учреждения, в котором вы работаете. Требуйте у работодателя трудовой договор для ознакомления, а так же положение о системе оплаты труда в вашем учреждении. Если вам заработная плата начисляется неправильно, обращайтесь в инспекцию по труду. Дело в том, что когда вы перевелись на другую работу, то с вами должны были заключить новый трудовой договор, да и положение о системе оплаты труда тоже может быть уже другим. Так же рекомендую вам ознакомиться с коллективным договором, если такой принят в вашей организации.

Причина отказа- отсутствие частных центров в номенклатуре учреждений здравоохранения.