За отказ выполнить это на мой взгляд не мотивированное и незаконное распоряжение мою 13-ю зарплату сократили на 90%.

Уважаемый Вячеслав Евгеньевич!

Ваш вопрос можно условно разбить на 2 части:

1) возврат долга

2) сокращение премии

Ответ по части 1:

Названная Вами «ссуда» является договором займа (очевидно, беспроцентного). В соответствии со ст. 810 Гражданского Кодекса РФ (далее- ГК РФ)

1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

2. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно.

Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия займодавца.

3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.

Таким образом, досрочный возврат займа зависит от условий Вашего договора. Если займ бессрочный- займодавцу можно требовать его возврата в любой момент, если нет- по общему принципу досрочно требовать возврата денег нельзя

Возможна ситуация, когда договора займа может быть досрочно прекращён займодавцем (с возвратом займа заёмщиком).

Так, в соответствии со ст.450 ГК:

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Если Вашим договором займа предусмотрена возможность отказа займодавца от исполнения договора или Вами допущено существенное нарушение договора (см.выше), займодавец- в своём праве, если же в договоре этого нет- то займодавец нарушил условия договора. Договор должен предусматривать как перечень существенных нарушений, так и перечень оснований для отказа от исполнения. Если этого нет- можно обратиться в суд и иском и займодавец будет вынужден доказывать все эти основания. Если не сможет доказать– проиграет.

Ответ по части 2:

Если премия (13-я зарплата) предусмотрена трудовым договоров, она является частью заработной платы и работодатель обязан её выплатить (если только Вы не нарушили условия выплаты, указанные в трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда/премировании). Если Вы нарушили названные условия, работодатель обязан издать приказ по организации с указанием на характер нарушения (который можно оспорить, если он не соответствует действительности). Если же премия не указана в трудовом договоре- она не является частью ЗП и выплачивать её Вам не обязаны. То же самое в отношении «чёрной» премии- её вообще официально не существует и доказать что-либо крайне проблематично.

Таким образом, проверьте все вышеуказанные мной обстоятельства (для этого прочитайте трудовой договор и договор займа, Приказ о лишении Вас премии, Положение об оплате труда). От этого будет зависеть, можете ли Вы требовать от работодателя что-либо в судебном порядке или нет.

Если Вы решите, что оснований или смысла для судебной тяжбы нет (как Вы понимаете, суд с работодателем означает для Вас увольнение)- и Вы согласны на зачёт премии в счёт Вашего долга, подпишите с работодателем Дополнительное соглашение к договору займа примерно такого содержания: «Сумма займа возвращена заёмщиком полностью и в срок, стороны претензий и имущественных требований друг к другу не имеют. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора займа № дата». Число, подписи сторон. Такой же Допник надо составить и по возврату займа другим способом.

Желаю удачи!

Если будут вопросы, обращайтесь, хотя бесплатного рассмотрения в дальнейшем не обещаю. Сами понимаете, всё чего-то стоит. Мои расценки весьма умеренные.

С уважением, Павел