Вопрос компенсаций и морального ущерба при тяжелой травме глаза на производстве

ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ

Как оплачивается производственная травма? Пострадавший работник может рассчитывать на следующие виды выплат:

пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Как рассчитывается средний заработок можно почитать здесь. Это пособие выплачивается работодателем и потом засчитывается в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование. Пособие выплачивается до полного выздоровления пострадавшего;

единовременная страховая выплата выплачивается непосредственно ФСС, ее размер устанавливается в соответствии со степенью повреждения, не больше максимально допустимой, установленной на 2014 года на уровне 80534,8 руб.;

ежемесячная страховая выплата также выплачивается ФСС и равна определенной доле от среднего заработка, исчисленной в соответствии с тяжестью полученной травмы, эта выплата также не может превышать максимально допустимую, размер которой на 2014 год составляет 61920 руб.;

оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией пострадавшего. Выплаты производит работодатель, после чего подает сведения в ФСС РФ для возмещения.

компенсация морального вреда. Размер компенсации при травме на производстве определяется в судебном порядке.

Если в организации имеется коллективный договор, в котором прописаны дополнительные компенсации при производственной травме, то они также подлежат выплате.

Ежемесячная и единовременная страховые выплаты выплачиваются в том случае, если имеется стойкая утрата полной или частичной работоспособности. В максимальном размере эти компенсации выплачиваются только в случае смерти либо полной потери работоспособности. Размер страховых выплат зависит также от степени вины самого пострадавшего. Если производственная травма произошла по вине работника, то выплаты будут уменьшены, но не более, чем на 25%.