Работодатель ЗАО предлагает нестандартное решение после ликвидации киоска мороженого - как получить пособие при отказе от работы в другом киоске?
опубликован 20.12.2015, 19:47
Я работала в киоске мороженого. Киоск снесли, предупредив нас за 2 дня. Теперь мне предлагает работодатель ЗАО идти в другой киоск третьим продавцом, т.к. не хочет увольнять ни по сокращению штата, ни по ликвидации (нужно выплачивать пособия). Если я не соглашусь идти третьим продавцом (положено 2 продавца), меня будут принуждать уйти по собственному желанию, т.е. без всяких выплат или будут пугать уволить по статье. Наш киоск не единственный, так делают со всеми продавцами. Что можно сделать, чтобы ЗАО выплатило пособие, как это положено при увольнении по сокращении штата? Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я настаивать на сокращении штатов, по собственному желанию я не хочу или что делают в подобных случаях?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
ИП оставил продавцов без работы и трудовых книжек в коммерческом киоске
Сотрудник просит уволиться после истечения срока уведомления о сокращении штата
Как отказаться от перевода в другой магазин и рассчитать компенсацию при сокращении работы в качестве продавца?
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут