Работодатель уволил с работы по трудовой и принял по договору в чем разница и какие вычеты положены.
Вопрос №9194775
из г. Михайлов
опубликован 21.12.2015, 13:43
опубликован 21.12.2015, 13:43
Работодатель уволил с работы по трудовой и принял по договору в чем разница и какие высчеты положены.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Разница в том,что не оплачивается больничный лист и не предоставляется отпуск.С любого дохода будет удержан налог 13%
21.12.2015, 13:46
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Полагаю, что "работа по трудовой" была без оформления трудовых отношений, а теперь с Вами заключили трудовой договор, издали приказ о приеме на работу, с заработной платы удерживается НДФЛ, в фонды работодатель платит за Вас взносы (т.е. теперь работа засчитывается в страховой стаж).
21.12.2015, 13:48
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Трудовое соглашение и трудовой договор в чем разница?
В чем разница трудовой договор и трудовое поручение?
Особенности заключения и записи в трудовую книжку трудового договора с перезаключением
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут