Вопросы законности руководства компании при проведении ревизии и удержании заработной платы

Вопрос №9195267 из г. Хабаровск
опубликован 21.12.2015, 14:21

Работаю чуть больше месяца в розничной торговле (а точнее с 10 ноября 2015) товароведом по приемке товара. На момент 20 числа того же месяца была проведена ревизия на магазине, после чего было произведено удержание заработной платы (по моему мнению не законно). С результатами ревизии коллектив ознакомили лишь на словах, никаких документов подтвержающих недостачу не предоставили, только в устной форме. Законно ли поступило руководство данной компании? И какие документы они обязаны были предоставить мне на момент выявления недостачи и соотвественно самого удержания из моей заработной платы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

незаконно, ст. 247 ТК обязывает администрацию провести расследование случая недостачи с установлением виновных лиц

сейчас вы вправе обратиться в суд - ст. 392 ТК - и просить суд признать действия РД незаконными

Требуйте возврата денег, пени, и компенсацию морального вреда

Моральный вред, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу работника во всех случаях нарушения его трудовых прав, Вы вправе его требовать в размере, который определите самостоятельно. Окончательный размер морального вреда определит судья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы законности руководства компании при проведении ревизии и удержании заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы