Имеет ли право организация взыскатьс меня переплату через суд?

Ответ 25.12.09:

Согласно статьи 137 Трудового кодекса РФ, далее ТК, удержания

из заработной платы работника производятся только в случаях, пре-

дусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными зако-

нами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его за-

долженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику

в счет заработной платы;

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвер-

тым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять

решение об удержании из заработной платы работника не позд-

нее одного месяца со дня окончания срока, установленного для

возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно

исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает

оснований и размеров удержания.

Статья 232 ТК устанавливает обязанность стороны трудового дого-

вора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого дого-

вора:

Сторона трудового договора ( работодатель или работник ), причи-

нившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии

с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не вле-

чет за собой освобождения стороны этого договора от материальной

ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

Статья 248 ТК устанавливает порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распо-

ряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позд-

нее одного месяца со дня окончательного установления работодате-

лем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно воз-

местить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущер-

ба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месяч-

ный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добро-

вольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон

трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой плате-

жа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обя-

зательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков плате-

жей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязатель-

ство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ука-

занный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном

порядке.

Таким образом Ваш бывший работодатель может обратиться с иском в

суд о взыскании с Вас вылданного аванса, в т.ч. может потребовать и про-

центы на эту сумму на основании статьи 395 Гражданского кодекса РФ.

Для взыскания суммы задолженности в виде аванса установлен общий

срок исковой давности согласно статьи 196 Гражданского кодекса РФ ч.1

в три года.

Всего Вам доброго и удачи.