Вопрос переработок и отпусков для группы работников электриков в организации.

Вопрос №921949 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2009, 21:38

Работают 4 работника, электрика (по одному в смену) 2 дня в день 2 дня в ночь по 12 часов с 7 часов утра до 7 вечера ну и соответственно с 7 вечера до 7 утра. В отпуск в 2009 году все ходили в летно-весенние месяца (в отпуска за отпускника работают 3 других-получается 3 раза по 60-80 часов переработка у каждого) А сейчас получается, что один из работников пошел в отпуск с 27 декабря и ему дали аж 35 дней отпуска, а потом он выдет на 2 дня и возьмет учебный отпуск на 2 недели (а потом еше летом) или незнаю сколько там сессия. За него получается придется работать нам троим в свои выходные (и в новогодние праздники тоже). Начальник сказал мне, что все по закону и они должны ему предоставить все. Подскажите как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

ему должны предоставить, а вам соответственно обязаны оплатить работу в праздничные дни и за всерхурочную работу

27.12.2009, 23:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здраствуйте, Юрий. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно утверженного на предприятии графика отпусков (обязателен как для работников, так и для работодателя - ст.123 ТК РФ). Предоставить работнику учебный отпуск работодатель тоже обязан (глава 26 ТК РФ). Здесь начальник прав.

В отношении Ваших переработок (сверхурочная работа): Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в некоторых случаях и один из них - это "для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год" (ст.99 ТК РФ).

Таким образом, привлечь Вас к работе за отсутствующего работника работодатель может только с Вашего согласия (письменного) и не более 120 часов в год; естественно с оплатой труда. Если все трое отказались (письменно), работодателю придется взять на работу еще одного работника на время отсутствия отпускника-ученика. Затруднительно, учитывая, что он отсутствует не один длительный период, а несколько коротких периодов.

27.12.2009, 23:54

Спросить юриста