Вопрос переработок и отпусков для группы работников электриков в организации.

Здраствуйте, Юрий. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно утверженного на предприятии графика отпусков (обязателен как для работников, так и для работодателя - ст.123 ТК РФ). Предоставить работнику учебный отпуск работодатель тоже обязан (глава 26 ТК РФ). Здесь начальник прав.

В отношении Ваших переработок (сверхурочная работа): Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в некоторых случаях и один из них - это "для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год" (ст.99 ТК РФ).

Таким образом, привлечь Вас к работе за отсутствующего работника работодатель может только с Вашего согласия (письменного) и не более 120 часов в год; естественно с оплатой труда. Если все трое отказались (письменно), работодателю придется взять на работу еще одного работника на время отсутствия отпускника-ученика. Затруднительно, учитывая, что он отсутствует не один длительный период, а несколько коротких периодов.