Правильно или нет бухгалтерия производит расчет в моем случае.

Здравствуйте, Виктор. Бухгалтерия не права. И вот почему: Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" применяется органами службы занятости при начислении пособия по безработице и стипендии ... в случаях, предусмотренных Законом "О занятости населения в РФ". Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ в органах службы занятости. Но пока это не о Вас.

Вам же на основании ст.178, 318 ТК РФ работодателем из собственных средств (цитирую) "выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Пособие по безработице и выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата - принципиально разные вещи (и разные источники для выплат). Если Вам не удастся убедить бухгалтерию сейчас, то после получения неправильно начисленного выходного пособия подайте жалобу в Гострудинспекцию, прокуратуру или иск в суд.

Если желаете, перешлю Вам по электронке тексты обоих постановлений и статей ТК РФ.