Обжалование увольнения сотрудника образовательного учреждения после драки в учреждении - какие риски и подводные камни?

₽ VIP

Уважаемый Илья.

НЕ ПРАВИЛЬНО. Не законность увольнения заключается как минимум, в НАРУШЕНИИ ПОРЯДКА увольнения.

1. Законное увольнение предполагает обязательное наличие двух составляющих:

- законные основания для увольнения;

- соблюдение процедуры увольнения.

О последнем. Поскольку в соответствии со ст. . 192 ТК РФ - увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием, то при его применении, работодателю необходимо выполнить требование статьи 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ РАБОЧИХ дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Даже без "подводных камней", КАК СЛЕДУЕТ ИЗ ВОПРОСА. ДЛЯ ДАЧИ ОБЪЯСНЕНИЙ работнику 2-х РАБОЧИХ ДНЕЙ не было предоставлено.

ДАЛЕЕ,...Помните, что дисциплинарный проступок (за который работодатель может объявить замечание, выговор или уволить) - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых ОБЯЗАННОСТЕЙ. То есть в должностной Инструкции работника (доведённой ему под роспись) должна быть обязанность, например:

- своевременно проходить меддицинское освидетельствование и т.д........

2. Подробно статья 193 ТК РФ. ( Порядок применения дисциплинарных взысканий).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

3. А в чём грубость то проступка? В драке? Так это может быть административная или уголовная ответственность, НО НЕ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ,,, и какой подпункт п.6 ст. 81 ТК РФ?

То есть, ЗА ЧТО именно уволен работник, вы не указываете.....

а) прогул.....б) появление на работе в состоянии опьянения и т.д....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте Илья.

Отстранение от работы в связи с нарушением сроков сдачи анализов и т.д., это не тоже самое, что увольнение.

А вот что касается устроенной им драки в школьном учреждении, то это есть аморальный проступок, в связи с чем, его должны были уволить по п. 8 ст. 81 ТК РФ , а не по 6 пункту.

Кроме того, для применения п.8 ст. 81, если в отношение его будет возбуждено уголовное дело, тогда никаких процедур увольнения не требуется. Достаточно будет в таком случае, обвинительного приговора, - не будет его, тогда нельзя будет и уволить его.

С уважением

Васильев Николай Александрович.