Проблемы с субординацией и опозданиями на работу бухгалтера в небольшом ООО - как принять меры и оформить это правильно?

Вопрос №9240594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.12.2015, 00:45

Я Зам ген дир небольшого ооо. Наш директор (ещё до моего назначения замом) выстроил панибратские отношения с бухгалтером и фин. директором. А теперь эта парочка (фин. дир. и бухгалтер-отец и дочь) ведут себя не слишком красиво, взаимно прикрывая друг друга. Бухгалтер откровенно систематически хамит персоналу, выше стоящему начальству и генеральному. Так как ооо небольшое, то кадрами занимается все тот же бухгалтер. Чем она занимается по своим прямым обязанностям и в каком объеме выполняет свою работу - пока ведает только фин. директор, т.е.ее отец. Из видимых недочетов: открытое хамство и систематические опоздания на работу. Вопрос: какие меры можно применить к бухгалтеру за нарушение субординации и систематические опоздания на работу и как это все правильно оформить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист Москва

4.4 6003 отзывa

А в вашей компетенции принимать какие либо меры? Скорее - это компетенция генерального директора. Объяснение - выговор - увольнение. Ст. 81 ТК РФ.

25.12.2015, 00:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

В моей компетенции разрешить эту ситуацию-все, что я предложу ген. дир. сделает.

25.12.2015, 00:56

Спросить юриста

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Найдите в интернете статьи по поводу наказания работника и его увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Рамки сайта не позволяют дать вам полный исчерпывающий ответ.

25.12.2015, 00:59

Спросить юриста