Нарушение прав работников - работодатель выдал дебитовые карты Сбербанка без согласия сотрудников и требует активацию
опубликован 25.12.2015, 12:57
На предприятии всем, в обязательном порядке представители Сбербанка выдали дебитовые карты Виза классик по списку. На картах уже есть фамилия и имя владельца. Всё это сделали без согласия работников руководители предприятия. Взамен брали у нас копии паспорта... Но у есть действующие до 2018 года карты Сбербанка Маэстро. Теперь на работе нам сказали, надо с этими картами и пакетом с паролем идти в любое отделение Сбербанка... Наверно активировать карту, но мы не хотим пользоваться новой картой, её обслуживание в год 900 рублей. Законно ли поступил работодатель? У нас муниципальное предприятие отдела образования.
Здравствуйте. Действия работодателя противоречат требованиям статьи 136 ТК РФ. Банк выбирает работник, а не работодатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право банк, с которым предприятие заключило договор об обслуживании
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Как отказаться от замены карты Visa Classic на карту МИР в Сбербанке за 800 рублей?
Нужно ли работникам самостоятельно оплачивать годовое обслуживание карты Сбербанка на предприятии?
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты на карту Маэстро при наличии карты Visa - особенности бюджетных организаций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут