Проблема с некомпетентной сотрудницей в коллективе - возможность официального перевода на пенсию?

Вопрос №9245184 из г. Сергиев Посад
опубликован 25.12.2015, 13:57

В коллективе сложилась не особо приятная ситуация, есть женщина 52 года (официально получает пенсию с 50 лет в связи с тем что ребенок-инвалид), свои должностные обязанности выполняет на 10-15%, приходится самой делать за нее работу, т.к. невыполнение ее обязанностей не в моих интересах.. естественно за доп. работу никто не доплачивает... можно ли ее официально проводить на пенсию, т.к. она все равно ее уже получает... с ее слов уволить меня нельзя, у меня ребенок-инвалид.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Применяйте дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и Увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

25.12.2015, 14:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут