Работник остается без работы в организации - как защитить свои права в сложной жизненной ситуации?

Зравствуйте Борис.

Пока вы находитесь на больничном, вас никто не имеет права уволить.

Время тоже лечит и через полгода может многое измениться.

Кроме того, вам, в период предупреждения о сокращении должны предложить все другие вакансии и в письменном виде.

Сокращение производится не по п.6 ст. 81 ТК РФ, а по п.2.

Нижепривожу норму по вашему вопросу.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением

Васильев Николай Александрович.

до тех пор пока вы будите находиться на листке нетрудоспособности у работодателя отсутствует право расторжения с вами трудового договора. работодатель обязан будет оплатить вам листок нетрудоспособности