Выход в отпуск без заявления - законность принудительного отпуска и ссылки на ГК и ТК РФ

Вопрос №9248900 из г. Можайск
опубликован 25.12.2015, 20:51

Сегодня (25.12.2015) на работе у жены обнародовали график отпусков на 2016 год, причём никто из работающих заявление на отпуск не писал. Могут ли жену отправить в отпуск принудительно, при следующих обстоятельствах? --предыдущий отпуск (часть) был (ещё только будет!) использован с 29.12 по 14.01.2016 --при штате (небольшая подмосковная ж.д. станция) в 5 человек ни один не стоит в отпуске в летние месяцы, ибо у центрального отдела кадров свои установки на летнее время. Более того, наличие собственного, . ж.д. законодательства в вопросе отпусков чиновники не скрывают. --заявление на период принудительного отпуска (март 2016) написано, естественно, не будет. Таким образом, период между отпусками составит около 1, 5 месяцев. Законно ли это? На какие пункты ГК и ТК РФ можно сослаться? С уважением, Панарины, Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно действующему трудовому законодательству ежегодные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее чем за две недели до начала года. Ст. 122, 123 ТК РФ . Заявления на отпуск по графику не пишутся. Работодатель не менее чем за две недели до начала обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящем отпуске и не позднее чем за три дня до первого его дня оплатить его. Пожелания работников по времени использования отпуска могут учитываться , но не являются определяюшими, за исключением определенной категории работников , которым ТК РФ и другими законами установлено право использовать ежегодный отпуск в удобное время.

26.12.2015, 00:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа