Двойная медкомиссия - почему мне отправили на повторное обследование, несмотря на прошедшую справку?

Вопрос №9249407 из г. Ишим
опубликован 25.12.2015, 21:28

Я проходил медкомиссию 5 месяцев назад, но справка не пригодилась, сейчас мне выслали направление на медкомиссию, о прмёме на работу, врач послала по тем же врачам которых я проходил 5 месяцев назад, на мой вопрос что я же проходил мне ответили что много времени ушло.. а эти справки платные что 1 и 2...прав ли врач, нужно просто написать заключение по первой справке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Александр, врач прав. Прошло почти пол-года. За это время у человека может и букет болезней появиться. А он и не узнает об этом...Лучше уж пройти...Срок действия справок- не более трех месяцев.

25.12.2015, 21:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 313 отзывов

нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс).

Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.

25.12.2015, 21:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста