Двойная медкомиссия - почему мне отправили на повторное обследование, несмотря на прошедшую справку?

Вопрос №9249407 из г. Ишим
опубликован 25.12.2015, 21:28

Я проходил медкомиссию 5 месяцев назад, но справка не пригодилась, сейчас мне выслали направление на медкомиссию, о прмёме на работу, врач послала по тем же врачам которых я проходил 5 месяцев назад, на мой вопрос что я же проходил мне ответили что много времени ушло.. а эти справки платные что 1 и 2...прав ли врач, нужно просто написать заключение по первой справке.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Вантеева Марина Викторовна

Юрист

из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Александр, врач прав. Прошло почти пол-года. За это время у человека может и букет болезней появиться. А он и не узнает об этом...Лучше уж пройти...Срок действия справок- не более трех месяцев.

25.12.2015, 21:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист

из города Москва, стаж 26 лет

4.4 313 отзывов

нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс).

Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.

25.12.2015, 21:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59