Была рада, что взяли без законченного образования-обладала многоими навыками работы с животными.

Уважаемая Адександра.

"...если считалось, что не работала ни по договору , ни по тк".

1. Нет, не считается, ВЫ ОФИЦИАЛЬНО РАБОТАЕТЕ по трудвому договору, просто с Вами работдатель его не оформил...

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Что делать? Дать прочесть указанные нормы ТК РФ своему работодлателю....который обязан Вм выплачивать пособие, а не отправлять в органы СЗН.

3. Если этого ему недостаточно, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Помимо выдачи обязательного к исполнению предписания.....В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С Рождеством, Вас.

Тимошенко Владимир Андреевич.