Проблемы с предоставлением оплачиваемого отпуска - нарушение прав и возможности сотрудника
опубликован 25.12.2015, 23:30
Вопрос по основному оплачиваемому отпуску. Летом 2015 г. я должна была пойти в отпуск согласно графику. Однако, работодатель попросил меня остаться работать по служебной необходимости до момента, когда ситуация на предприятии исправится. При этом никакие документы не оформлялись. До этого я была в отпуске в октябре 2014 г. Сейчас я требую предоставить мне отпуск за 2015 г.. но мне его снова не дают по тем основаниям, что финансовый год закончился и мне не выплатят отпускные. Прошу разъяснить, где работодатель нарушил мои права и на что я имею право? Действительно ли в связи с окончанием финансового года я не могу пойти в отпуск? Спасибо!
Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию, ваши права нарушены
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Сохраняется ли право на льготный отпуск после перевода на другое предприятие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут