Существует возможность оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда отдельно от основного?

Вопрос №9259022 из г. Иваново
опубликован 27.12.2015, 09:52

Вопрос про дополнительный отпуск за вредные условия труда: можно ли оформлять дополнительный отпуск отдельно от основного отпуска (т.е. не сразу после основного)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет, нельзя.

Общие правила разделения отпуска описаны в ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.12.2015, 09:54

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует возможность оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда отдельно от основного?

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы