По закону они имели право меня брать таким образом на работу?
Вопрос №9262058
из г. Москва
опубликован 27.12.2015, 17:40
опубликован 27.12.2015, 17:40
Я написала заявление о приеме на работу 12 декабря, указав там 14 число (с понедельника, мол). выполняла поручения заведующей, 10 дней получается как работала. ни труд.договора, ни приказа не подписывала. тр.книжку и санкнижку они у меня взяли. и в конце недели задали вопрос, почему я не подошла с вопросом что делать - я выполняла работу зав. по совмещенной должности. а по основной - даже не знала,что нужно было подойти. я ждала приказа, ведь не знаю своих обязанностей! устно проговоренные не думаю, что считаются. по закону они имели право меня брать таким образом на работу? и имею ли я право забрать свою трудовую и санитарную книжки и уйти оттуда?....
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.
Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Отсутствие подписи сотрудника в приказе об увольнении может создать проблемы при выдаче трудовой книжки
Права пенсионера при увольнении и перенос трудового стажа на Почте России
Как отказаться от работы после стажировки и вернуть трудовую книжку?
Как получить санитарную и трудовую книжки до официального увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут