Правы ли они, какие выплаты и в какие сроки ей положены.

Уважаемая Евгения !

Статья 178 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет порядок вы-

платы выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с

ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего

Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников органи-

зации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольня-

емому работнику ( см. ниже выписку из этой статьи дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа-

ции ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокраще-

нием численности или штата работников организации ( пункт 2 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выпла-

чивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а

также за ним сохраняется средний месячный заработок на период тру-

доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом

выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольне-

ния по решению органа службы занятости населения при условии, если

в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот ор-

ган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать-

ся повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статья 318 ТК работнику, увольняемому из организации, рас-

положенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местнос-

тях, в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81

настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), вы-

плачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудо-

устройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

указанным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о

месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населе-

ния при условии, если в месячный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и

сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями

первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по преж-

нему месту работы за счет средств этого работодателя.

Всего Вам доброго.