Пожалуйста помогите мне в решении этой запутанной как мне кажется ситуации.
опубликован 10.01.2010, 11:52
Прошу помочь мне в моей непростой ситуации!
Проблема такова. Я студентка, работаю секретарем в одной довольно приличной фирме, назовем ее условно «С» по выходным, в 2007 году в ноябре я нашла эту работу по совместительству (работаю в субботу и в воскресение), и в том же году того же месяца пошла работать в другую организацию по будним дням назовем эту организацию условно «И». Организация «И» стала моим основным местом работы, а организация «С» работой по совместительству. Ровно через год я увольняюсь с основного места работы фирмы «И» (ноябрь 2008 г.), и ставлю в известность «Ведущего специалиста службы персонала» фирмы «С», она в свою очередь отвечает, что когда я устроюсь в ближайшее время на другую работу, то та организация, которую я должна найти, сделает мне в книжки трудовой заметку, что я все эти месяцы работала в организации «С» и никаких проблем, а по совместительству я так и осталась работать в фирме «С».
Спустя год а точнее 2009 год май, я обращаюсь в наш отдел кадров фирмы за справкой, что я работаю в организации «С», на что с диким воплем «Специалист службы персонала» отвечает, что я должна была в течении трех месяцев, если я не найду работу, их об этом уведомить, потому что стаж пятилетний прерывается. Ее действия., она меня увольняет с работы по совместительству в тот срок который указан при увольнении из организации «И» т.к обьяняет она, не имела право держать меня на работе по совместительству если у меня нет основной работы, она по сути права, но я это услышала спустя некоторое время, и принимает меня на работу в фирму «С» как на основное место работы в мое 2009 г. то есть с ноября по май время потеряна, стаж прерван.
Мой вопрос к Вам уважаемый адвокат состоит в том, можно ли теперь спустя такое время исправить ситуацию, которая привела к потери стажа. Я слышала, что она имеет право внести исправления в трудовую книжку и поставить число, месяц и год нужный мне что бы я не стала прерывать свой стаж. Пожалуйста помогите мне в решении этой запутанной как мне кажется ситуации.
Добрый день.
При увольнении с оновного места работы, организация, в которой вы работали по совместительству должна была внести запись о том, что данная работа становиться для вас основной.
Трудовой кодекс не предусматривает срока в три месяца, на который ссылается специалист службы персонала.
Внести изменения в трудовую книжку можно не зависимо от того, когда выявлена ошибка. И запись о приеме вас на основную работу с мая 2009 г. является не верной.
А так же ст. 66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Большое спасибо за ответ на мое письмо! Вы мне очень помогли!
Теперь с большей уверенностью я буду разговаривать, с нашим неказистым отделам кадров!
Т.е. я смела могу подойти и поставить вопрос о изменении записи в трудовой книжки задним числом приема на работу. Это все в рамках закона! Да!?
Еще раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО!:)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Права на выплаты по совместительству в декретном отпуске - что нужно знать
Компенсация за отпуск - положена ли работнику, оформленному по совместительству, за определенный период?
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Вопрос о сохранении общего трудового стажа работы в Ленэнерго за 2008-2009 год при предоставлении ксерокопии потерянной
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут